永胜煤矿将干部综合考评纳入绩效考核

 

为改进年终兑现分配模式,打破“干与不干一个样,干好干差一个样”传统思维定势,形成“比学赶超”的良好氛围,永胜煤矿将干部综合考评纳入绩效考核年终兑现奖惩机制。经矿研究决定,将原兑现基数的10%作为奖优罚劣的浮动金额进行调整。

2月17日,根据2016年各单位在工作成绩、班子建设、执行力、配合协作等方面的工作表现,永胜煤矿对全矿22个基层单位履职情况进行综合考评。考评分四个等级,由矿班子成员和各单位负责人共28人进行打分,现场统计得分后张榜公示。

矿长韦连波总结讲话中指出,干部综合履职考评客观公正的反映了各单位工作业绩,说明大家对务实求真、敢抓敢管、勇于创新的干部是拥护和赞赏的,在其位不谋其政、碌碌无为、不求有功、但求无过的思想已经落后于时代,跟不上企业的发展。“有位当有为”,一个好干部,不仅要廉洁自守,也要有所作为,全矿干部要从本次考评中警醒起来,努力查找总结自身存在的差距不足,拿出具体的行动措施,迎头赶上,力争上游。

王玉真

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