关于做好政工工作的几点想法

     政工部门是企业文化和精神文明建设的窗口,是干群联络沟通的桥梁和纽带,做好新形势下职工的思想政治工作,能有效促进企业持续稳定、和谐发展。政工职能作用发挥的优劣,影响着企业的建设。为了做好政工工作,笔者有以下几点浅薄的想法:

应提高政工人员综合素质,使之具备做好政治工作的能力和水平。“打铁先须自身硬!”应有计划、有步骤地组织政工人员加强政治理论、业务知识、道德情操、人身修养等方面的学习,在企业中树立良好形象,认清政治方向,坚定理想信念,顺应发展大局,真正做到能干事、会干事、干成事、圆满完成领导交给的各项任务,发挥“团队”的合力,努力打造高绩效、高素质、高水平的行管科室。

精诚团结,深入开展批评和自我批评。“团结出战斗力”,“团结出凝聚力”,“团结出向心力”。作为政工部门负责人,应主动服从企业建设大局,带头搞好团结,抛弃私心杂念,光明磊落,虚怀若谷,一身正气。善于听取不同意见,虚心接受领导和同志们的批评,大事讲原则,小事讲风格,严格按章办事,把管理关进制度的笼子。讲政治,讲正气,讲学习,守规矩,谦虚谨慎,戒骄戒躁。扎实开展批评和自我批评,多查找自身的不足,多看到同事的优点长处,换位思考,彼此尊重,敞开心扉,真诚沟通,防止发生“小心眼儿”、“闹意气”、“出言不逊”等行为,有意识地磨砺自己、检讨自己,铸造自己的人格魅力。

识大体,顾大局,多动脑,多付出。不利于工作的话坚决不说,不利于工作的事坚决不做,工作上多向领导请示汇报,多征求同事意见。科学合理安排工作,尽量避免盲动失策,工作上绝不能“将错就错”、“得过且过”。切实提高工作效率,杜绝“磨洋工”现象。

大公无私,奖惩分明,公正公平,实事求是。“心底无私天地宽!”对本部门同事一视同仁,平等对待,不拉“山头”,不搞“小团体”,严格三级考核,把工作实绩作为评先树优的依据,奖优罚劣,让职工心服口服、没有怨言。把每名职工每天的工作情况记录在案,实施月评、季评、半年评,年终评,结合平时工作,向领导推荐受表彰的人员。

发现问题,求同存异,平等协商。工作中出现意见分歧时,当面鼓,对面罗,摆上桌面,公开讨论,杜绝私下妄言,防止“自由主义”,广开言路,耐心听取职工意见建议,及时化解矛盾。

    以上一点拙见,限所处位置和认识高度,幼稚单纯在所难免,期盼得到领导教诲、同志们指教,以便于更好地开展工作。

韩福华

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