永胜煤矿深化二三级考核和工资分配制度改革效应显现

近期,永胜煤矿出现了一个令人惊奇的现象,30多名来自掘进工区、二线辅助工区、生产科室的职工踊跃报名,要求加入采煤工区。这个新局面的出现,正是永胜煤矿深化二、三级考核和工资分配制度改革的效应显现。

“将合适的人用在最合适的岗位上”,推行二、三级考核以来,永胜煤矿逐步细化、量化各岗位绩效考核指标,职工按劳分配、按绩取酬、多劳多得,公平、公正、公开的工资分配制度,得到了职工的广泛拥护,调动了职工的积极性、主动性和创造性。采煤工区的成立,将成为矿井安全效益的中坚力量,职工踊跃加入正体现了对矿井收入分配制度的认可和用自己的劳动创造幸福生活的信心。

改革为了职工,改革依靠职工,改革成果由职工共享。19日下午,永胜煤矿召开专门会议,对报名人员逐一进行审查面试,最终确定29名职工转入采煤工区。新转入职工纷纷表示,在今后的工作中,将努力学习安全生产知识,提高岗位操作技能,遵章守纪,用心工作,为矿井发展做出新贡献。

王玉真


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